ردا على شبهات التلاعب: وزارة الصحة تؤكد أن مباريات التوظيف “تحترم جميع المقتضيات القانونية” (فيديو)

في ظل التوسع غير المسبوق في مناصب الشغل بوزارة الصحة والحماية الاجتماعية، الذي أقر 8000 منصب مالي جديد، أثارت آلية التوظيف وتوزيع هذه المناصب تساؤلات حول مدى ضمان النزاهة والشفافية في مباريات ينتظر أن تشهد إقبالا كثيفا.

عادل زنيبر، مدير الموارد البشرية بالوزارة، وخلال مروره ببرنامج “آشكاين مع هشام“، الذي يبث على منصات آشكاين والتلفزيون البلجيكي مغرب تيفي، رد على هذه المخاوف بتأكيد التزام الوزارة بأعلى معايير الحكامة والوضوح، كاشفا عن آليات جديدة لضمان التوزيع العادل للمناصب وإدارة الشكاوى.

وكشف المسؤول الوزاري أن الإجراءات المتبعة حاليا تهدف إلى إنهاء المركزية في التوظيف، حيث بدأت الوزارة العمل بـ “التوظيف الجهوي” منذ نهاية سنة 2020، مؤكدا أن 90% من المباريات باتت تنظم على مستوى الجهات.

وأوضح زنيبر أن هذه العملية تُدار وفق خمسة معايير موضوعية ومتفق عليها مع الشركاء الاجتماعيين والمدبرين الجهويين، وذلك لضمان تلبية احتياجات كل منطقة بشكل دقيق.

وتشمل هذه المعايير وفق ذات المسؤول، الكثافة السكانية للجهة، حركة انتقال الأطر، الخصاص المسجل في المراكز الصحية والمستشفيات القائمة، المشاريع والمؤسسات الصحية الجديدة قيد الإنشاء.

مضيفا، وتتيح هذه الآلية للجهات تحديد حاجياتها الفعلية بدقة، حيث تُوجه المناصب (أطباء، ممرضين، إداريين) مباشرة إلى الجهة لتدبيرها، بدلا من التوزيع المركزي.

وفي معرض حديثه عن شكاوى التلاعب التي قد ترافق المباريات، أشار مدير الموارد البشرية إلى أن هذا النقاش حول النزاهة هو “طبيعي”، خاصة عند تنظيم مباريات يشارك فيها ما يزيد عن 140 ألف مرشح، مؤكدا التزام الوزارة المطلق بالشفافية واحترام الإجراءات.

وشدد زنيبر على أن المباريات تتم في ظل احترام جميع المقتضيات القانونية والإجرائية التي تنص عليها النصوص القانونية، مؤكدا أن الوزارة تتوصل بشكايات عقب كل مباراة وتتعامل معها بمنتهى الجدية والشفافية، مشيرا إلى أن مديرية الموارد البشرية تتبنى سياسة “الباب المفتوح” أمام كل من لديه تظلم أو شكاية، وأن هذه الشكاوى تعتبر “طبيعية وصحية” في إطار التدبير.

وشدد على أن الوزارة تستقبل الشاكين ويتم تمكينهم من الاطلاع على أوراق امتحاناتهم شخصيا. هذا الإجراء يعكس، بحسب المدير، حرص الإدارة على تبديد أي شكوك وترسيخ مبدأ المحاسبة والوضوح في التعامل مع مسار الأفراد المهني، لضمان استقطاب الكفاءات المستحقة لخدمة المنظومة الصحية.