2024 © - أشكاين جميع الحقوق محفوظة - [email protected]
أثارت مذكرة داخلية صادرة عن شركة “Aeolon Renewable Energy Morocco”، والتي كانت ” آشكاين” قد تطرقت لها في مقال سابق، موجة من الانتقادات الحقوقية، بعدما اعتبرت العصبة المغربية للدفاع عن حقوق الإنسان، المكتب المحلي بأزغنغان، أن مضمونها يتضمن إساءة جماعية للعاملات والعمال ويمس بكرامتهم، خاصة أنها تناولت موضوع “منع المشاركة في الدعارة أو أي أعمال غير قانونية ذات صلة” في إشعار موجه إلى جميع المستخدمين.
وأكدت العصبة، في بيان تنديدي، توصلت “آشكاين” بنظير منه، أنها ترفض كل الأفعال المخالفة للقانون، لكنها اعتبرت أن طريقة صياغة المذكرة تضع جميع العاملات والعمال في موضع شبهة دون وجود معطيات تبرر ذلك، معتبرة أن هذا الأسلوب يتنافى مع مبادئ احترام الكرامة الإنسانية والحقوق الأساسية التي يكفلها الدستور المغربي، ويعكس مقاربة قائمة على الترهيب بدل التدبير الإداري السليم.
وسجلت الهيئة الحقوقية أن المرأة العاملة تعد الأكثر تضرراً من مضمون المذكرة، معتبرة أن توجيه إشعار جماعي يتضمن إشارات إلى جرائم أخلاقية يحمل إيحاءات مسيئة ويغذي الصور النمطية، كما يترك آثاراً نفسية ومعنوية على العاملات، في وقت يفترض فيه أن تشكل بيئة العمل فضاءً يحترم المساواة والكرامة ويصون الحقوق.
كما انتقدت العصبة ما وصفته بتجاوزات قانونية تضمنتها المذكرة، من بينها التلويح بالإبلاغ عن العاملين وتحميلهم مصاريف وإجراءات لا تستند، بحسب البيان، إلى أي أساس قانوني، معتبرة أن ذلك يتجاوز الصلاحيات المخولة للمشغل ويتعارض مع مقتضيات مدونة الشغل والقوانين المغربية.
وطالبت العصبة المغربية للدفاع عن حقوق الإنسان إدارة الشركة بالسحب الفوري للمذكرة وإلغاء جميع آثارها، مع تقديم اعتذار رسمي للعاملات والعمال وجبر الضرر المعنوي الذي لحق بهم، كما دعت مفتشية الشغل والسلطات المختصة إلى التدخل للتحقق من مدى احترام المؤسسة لمقتضيات قانون الشغل، مؤكدة استعدادها لمواكبة الأجراء قانونياً والدفاع عن حقوقهم وكرامتهم.
