إدخال شُروط جديدة للإستئناس في توظيف أساتذة جامعيين (وثيقة)

أعلنت وزارةُ التعليم العالي عن الشبكة الجديدة المعتمدة في تقييم المرشحين لمباريات توظيف أساتذة التعليم العالي المُساعدين بالجامعات العمومية المغربية.

وعلى عكس ما كان يجري به العمل سابقا، فقد دعا وزير التعليم العالي رؤساء الجامعات إلى مراجعة كيفيات توظيف أساتذة التعليم العالي المساعدين، وذلك من خلال اعتماد معايير جديدة، منها التوفُّـر على رصيد علمي مهم من خلال إصدارات ومقالات منشورة في مجـلات علمية ذاتِ عاملِ تأثيرٍ عــــالٍ.

ومن بين المعايير الجديدة كذلك، التمكُّـن الجيِّـــد من اللغات (لغتين على الأقل ــ لغة التدريس و لغة أجنبية)، من خلال شهادات تثبت ذلك، إلى جانب التأشير على مسار أكاديمي متميز، مشفوع بتجربة بيداغوجية ناجحة تُثبِت القدرة على مُـــزاولة مهنة التعليم العــــالي.

المثير في المراسلة التي وجهتها الوزارة إلى رؤساء الجامعات، أن هذه الشروط، التي ترسخ مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص والإستحقاق، تبقى مجرد شروطٍ للإستئناس، ما سيجعل عددا من لجان التوظيف في بعض الجامعات تستمر في العمل بالكيفية السابقة في التوظيف، وهي الكيفية التي ينتقدها عددٌ من الأساتذة الجامعيين.