يستعد موظفو المعهد الوطني للصحة للإحتجاج ضد ما وصفوه بـ”التسلط الإداري” لمسؤولين و رؤساء مصالح، منددين باستمرار “إغلاق باب الحوار وحرمانهم من العطل السنوية والتعويضات”.
وأوضح المكتب النقابي بالإدارة المركزية للمنظمة الديمقراطية للصحة العضو بالمنظمة الديمقراطية للشغل، أنه “سطر برنامجا نضاليا ضد ما وصفه بالتجاوزات والخروقات المرتكبة في حق المنظماتيات والمنظماتيين بالمعهد الوطني للصحة، بسبب امتناع إدارة المعهد عن فتح باب الحوار لإيجاد الحلول لمعالجة المشاكل التي يتخبط فيها المعهد والمضايقات التي يتعرض لها مناضلي المنظمة مثل الحرمان من العطل السنوية والتعويضات واحتجاز المكاتب ومحتوياتها”.
وأشارت النقابة المذكور، في بلاغ وصل “آشكاين” نظير منه، أن “المعهد الوطني للصحة يعيش وضعا مترديا على إثر إقدام الإدارة على ترهيب بعض الموظفين بشتى الأساليب الدنيئة، كتعرض بعض الموظفين للاعتداءات الجسدية والنفسية داخل مقر العمل، التنقيل التعسفي لبعض الموظفات دون احترام التخصصات والمساطر الإدارية، إتلاف الأبحاث العلمية لبعض الموظفات والوثائق المعهد وعدم تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص في تحمل المسؤولية في مناصب رئاسة الأقسام حسب الكفاءة والأحقية ودون محسوبية أو زبونية”.
وأضاف البلاغ أنه “في ظل غياب أي مؤشر من طرف المسؤول عن إدارة المعهد، لفتح باب الحوار، وانسجاما مع مواقف المنظمة الديمقراطية للشغل، قرر المكتب النقابي بالإدارة المركزية للمنظمة الديمقراطية للصحة العضو بالمنظمة الديمقراطية للشغل، تنظيم وقفة احتجاجية يوم الثلاثاء 5 يوليوز 2022 ابتداء من الساعة الحادية عشرة صباحا، أمام المعهد الوطني للصحة بالرباط”.
ومن أهم دوافع الإحتجاج تقول الهيئة نفسها، التنديد بما وصفته بـ”استمرار التضييق الممنهج ضد المنظماتيات والمنظماتيين؛ واستنكار كل الممارسات غير اللائقة التي اتخذتها الإدارة في حق بعض الموظفين؛ وإدانة تماطل الإدارة في الاستجابة العادلة للمطالب المشروعة لمناضلي المنظمة”؛ مطالبين “برد الاعتبار لجميع الموظفين المتضررين وتمكينهم من ظروف عمل لائقة للقيام بواجباتهم الوظيفية”.
وطالبت النقابة في بلاغها، من وزير الصحة والحماية الإجتماعية، بـ’التدخل العاجل وفتح تحقيق في كل أشكال التسيب والتسلط الإداري الحاصل بالمعهد، ووضع حد لتجاوزات مدير المعهد وبعض رؤساء الأقسام”، منبها إلى أن “مدير المعهد وثلث أرباع رؤساء الأقسام عمروا أكثر من 10 سنوات في منصب المسؤولية”.
