في عام 2018، واجهت موظفة بريطانية موقفا صعبا مع مديرها الغاضب، لمجرد أنها خرجت لتناول وجبة الإفطار أثناء وقت العمل، في واقعة شغلت الرأي العام في بريطانيا.
والآن، بعد مرور 4 سنوات، تمكنت الموظفة المفصولة من عملها من تعويض جزء من الأضرار التي لحقت بها إذ حصلت على تعويض قدره 11 ألف جنيه استرليني (13 ألف دولار).
وكانت الموظفة قد رفعت قضية على المؤسسة التي كانت تعمل بها، ضد إنهاء خدماتها التي أكدت أنه أمر “غير مشروع”.
شيروود موظفة في مؤسسة تعليمية في مقاطعة ويست ميدلاندز غربي إنجلترا، وتعرضت هذه الموظفة للطرد بعدما أثارت حفيظة المدير العام للشركة، لأنها خرجت لتناول الطعام مع زملاء لها في ذروة أزمة الشركة.
وبالفعل، طردت الموظفة بسبب ما قيل إنه “سوء السلوك الجسيم” الذي ارتكبته.
لكن الموظفة لم تستسلم لما حصل لها، ورفعت قضية على المؤسسة بعد “فصلها غير الأخلاقي من العمل”، ونجحت في الحصول على تعويض مالي كبير.
وأيدت المحكمة ادعاءات الموظفة بأن مبررات إنهاء خدماتها باطلة.
